Testul Thomas şi personajul Thor

Testul Thomas şi personajul Thor

Thomas si Thor

Înscriindu-se în ceea ce devine o tradiţie, în perioada 24-25 August a avut loc la Săcele întâlnirea bianuală a echipei de management a TOTAL Romania (N-1 şi N-2). Aceste întâlniri contribuie la schimbul de informaţii în cadrul companiei, acesta fiind principalul domeniu de îmbunatăţire semnalat la ultima ediţie a TOTAL Survey.

În prima parte, managerii de departamente au prezentat realizările actuale şi obiectivele pentru perioada următoare. În continuare a avut loc un seminar pe tema MS Way, ce le-a reamintit participanţilor comportamentele specifice care ajută echipa TOTAL să funcţioneze eficient:

Gândeşte în interesul TOTAL, competiţia este în afară
Încredere şi Delegare
Îndrăzneşte să spui… cu respect
„Da, şi…” mai bine decât „Da, dar…”
Ai nevoie de ajutor? Solicită-l!

Cu ajutorul instrumentului Thomas*, membrii echipei au avut ocazia să dobândească abilități de auto-cunoaştere, să înţeleagă comportamentele colegilor şi să înveţe să acţioneze astfel încât, cunoscând particularităţile fiecăruia, să ducă mai uşor la îndeplinire obiectivele comune ale echipei.

Atmosfera a fost relaxată, veselă şi activă. Am lucrat şi am învăţat împreună lucruri noi, despre noi şi despre ceilalţi. A avut loc şi o sesiune de brainstorming pe teme de actualitate şi de interes, din care au rezultat idei valoroase ce pot fi startul unor proiecte frumoase şi utile, realizabile până la sfârşitul acestui an.

În urma seminarului, au rezultat mai multe acţiuni de urmărit. Bogdan Dumitrescu, Cristian Angelescu, Iulian Guţu şi Codruţa Leonte vor realiza grafic un personaj numit Thor care va simboliza modul de aplicare al comportamentelor MS Way în cadrul TOTAL Romania; Mihaela Prisecaru va culege datele pentru realizarea matricei echipei de management a TOTAL Romania; Dorian Percec va colecta angajamentele individuale ale fiecăruia în activitatea de zi cu zi pentru implementarea comportamentelor MS Way, iar Bianca Popescu şi Diana Lungana îi vor anima pe toţi în vederea atingerii acestor obiective.

Participarea activă şi feedback-ul pozitiv al participanţilor ne-au convins că vor exista progrese majore privind colaborarea în echipă în spiritul MS Way, iar prin puterea exemplului acest spirit va fi propagat în companie. Succes!


Dorian Percec
Secretar general

*Testul Thomas foloseşte modelul Dominare-Influenţare-Stabilitate-Confirmitate pentru evaluarea comportamentală şi este utilizat în cadrul TOTAL în special la recrutare.